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一人情シスが「全部やらない」ためのIT判断フレームワーク:生存と説明責任を両立する羅針盤

これまで本サイトでは、SaaSの断捨離、セキュリティポリシーの引き算、資産管理の粒度、BI導入の拒否など、個別のトピックについて**「いかにしてやらないか」**を語ってきました。

なぜ「やらない」ことにこれほどこだわるのか。 それは、社員100人規模の「一人情シス」というリソースが、物理的にすべての要求を満たせないからです。 しかし、単に「忙しいから無理」と断るだけでは、それは「職務放棄」とみなされます。

必要なのは、**「戦略的にやらない」という判断軸と、それを周囲(経営層・監査・ユーザー)に納得させる「説明責任のプロトコル」**です。

本稿では、これまでの記事の根底に流れる、一人情シスのための「IT判断フレームワーク」を体系化し、貴方が明日から迷わずに意思決定できるための「羅針盤」を提示します。

1. コア・バリュー:「生存」と「信頼」

すべての判断の基準となるのは、以下の2つの価値観です。

  1. 生存(Survival): 情シス自身がパンクせず、かつ会社が致命的なリスク(倒産・法違反)で死なないこと。
  2. 信頼(Trust): 「できない」と言っても、「あいつが言うなら正しいのだろう」と周囲に信じてもらえること。

この2つを守るために、私たちは以下のフレームワークを使ってあらゆるタスクを篩(ふるい)にかけます。

2. IT判断フレームワーク:3つのフィルター

新しいツール導入、セキュリティ対策、業務改善の要望。 これらが飛んできた時、以下のフローチャートに従って「やる/やらない」を即座に判定します。

graph TD Request[要望・課題の発生] --> Filter1{フィルター1:
「死ぬ」リスクはあるか?} Filter1 -- Yes --> DoNow[【最優先】
即座に対応
(リソースを全振り)] Filter1 -- No --> Filter2{フィルター2:
「説明責任」を果たせるか?
(代替案・論理武装)} Filter2 -- Yes --> Explain[【やらない】
リスク受容・代替統制を
経営に説明して終了] Filter2 -- No --> Filter3{フィルター3:
「運用」が回るか?
(自動化・放置可能)} Filter3 -- Yes --> DoAuto[【やる】
SaaS/自動化で実装] Filter3 -- No --> Reject[【断る】
運用リソース不足を理由に
却下・延期] DoNow --> Record[対応履歴を残す] Explain --> Register[リスク受容台帳に記録] DoAuto --> Doc[簡易マニュアル作成] Reject --> Backlog[将来の検討リストへ]

フィルター1:「死ぬ」リスクはあるか?(生存本能)

  • 問い: 「これを放置したら、会社が倒産するか? 法律違反で書類送検されるか? 銀行取引が停止するか?」
  • 具体例:
    • ランサムウェア対策(バックアップ):データ全損=倒産。これはYes
    • 消費税法改正対応:不履行=法違反。これはYes
    • 「Wi-Fiが遅い」:不便だが死なない。これはNo
  • 判断: Yesなら、他の全てを捨ててでもやります。これが「コア業務」です。

フィルター2:「説明責任」を果たせるか?(知的防衛)

  • 問い: 「『やらない』ことに対して、論理的な言い訳(ロジック)が立つか?」
  • 具体例:
    • 監査指摘「MDMが入っていない」
      • ロジック:「コスト対効果が見合わないため、リスク受容します(経営承認済)」。
      • これで監査が通るなら、**Yes(やらない)**です。
    • 現場要望「ChatGPTを使いたい」
      • ロジック:「情報漏洩リスクがあるので、Azure OpenAIの環境が整うまで禁止」。
      • これで現場が納得するなら、**Yes(やらない/延期)**です。
  • 判断: やらなくて済むためのロジック構築に全力を注ぎます。作業よりも「説明資料作成」の方がカロリーが低いなら、そちらを選びます。

フィルター3:「運用」が回るか?(持続可能性)

  • 問い: 「導入した後、自分がいなくても勝手に回るか? あるいは月1回以下のメンテで済むか?」
  • 具体例:
    • SaaS導入:ベンダーがメンテしてくれる。Yes
    • オンプレサーバー構築:自分でパッチ当てが必要。No
    • 複雑なExcelマクロ作成:壊れたら自分しか直せない。No
  • 判断: Noなら、どれだけ便利そうでも導入してはいけません。それは「負債」です。

3. 優先順位付けのマトリクス

上記のフィルターを通しても、「やるべきこと」が複数残った場合、どう順序をつけるか。 ここでも「一人情シス特有」の軸を使います。

影響度:高 影響度:低
手離れ:良 ① 即実行(Win-Win)
例:SaaSのSSO化、Teams導入
③ 隙間時間(趣味)
例:便利ツールの配布
手離れ:悪 ② 覚悟の泥沼(Project)
例:基幹システム入替、Pマーク取得
④ 絶対にやるな(Waste)
例:OSS資産管理、独自アプリ開発
  • 最重要ルール: **「手離れの良さ(Maintenance Free)」**を最優先評価指標にします。
  • 効果が高くてもメンテナンスコストが高い(左下)ものは、外部ベンダーに丸投げできる予算がつかない限り、手を付けてはいけません。

4. 説明責任のアーキテクチャ

「やらない」と決めた時、それをどうドキュメント化するか。以前の記事でも触れた「リスク受容台帳」に加え、以下の構成要素を整備します。

① ITロードマップ(3年計画)

「今はやりません」という言葉に説得力を持たせるのは、**「いつかやるつもりはある(今はその時ではない)」**という文脈です。 A4一枚のロードマップに、以下のように書きます。

  • 2026年(今年): 基盤固め(ID統合、セキュリティ最低限)
  • 2027年: 攻めのIT準備(CRM導入、BI検討)
  • 2028年: データ活用(AI導入)

「BIは2027年のフェーズです」と言えば、前向きな延期になります。

② サービスカタログ(SLAの明文化)

情シスの提供業務をメニュー化し、**「メニューにないものは提供しない」**と宣言します。

  • PCキッティング: 提供する(納期3日)
  • アカウント発行: 提供する(納期1日)
  • Excel操作指導: 提供しない(自助努力)
  • 自宅Wi-Fiのサポート: 提供しない

これを「ITサービスカタログ」として全社公開します。これにより、「情シスは何でも屋」という認識を払拭します。

5. 将来、人員が増えた時の「拡張モデル」

これまでは「一人」を前提としてきましたが、もし部下が入ってきたり、外注費が増えたりした場合は、フィルターを緩めます。

  • 拡張フェーズ1(アシスタント採用):
    • **フィルター3(運用)**を緩和します。「手順書があれば他人が回せるルーチンワーク(PCキッティング、ログチェック)」を解禁し、アシスタントに任せます。
  • 拡張フェーズ2(専任エンジニア採用):
    • フィルター3をさらに緩和し、左下の「手離れ:悪」だが「影響度:高」な領域(独自開発、BIパイプライン構築)に手を出します。

重要なのは、**「人が増えるまでは、絶対にフィルターを緩めない」**ことです。 「人が増える前提」で先にシステムを入れてしまい、採用に失敗してパンクするケースがあまりに多いからです。

6. あとがき:一人情シスの誇り

このフレームワークは、一見すると「逃げ」や「妥協」の産物に見えるかもしれません。 しかし、資源の制約がある中で最適解を導き出し、組織を存続させることは、経営そのものです。

一人情シスは、IT担当者であると同時に、**「ITリソースの最高投資責任者」**でもあります。 「やらない」と決める勇気。 「今はその時ではない」と説明する知性。 それこそが、貴方がプロフェッショナルである証です。

このフレームワークが、日々の理不尽な要求の嵐の中で、貴方が正気を保ち、胸を張って仕事をするための「盾」となることを願っています。

参考文献・リンク


AIに相談するためのプロンプト(テンプレート)

本記事の「IT判断フレームワーク」を使って、降りかかってきた無理難題をさばくためのプロンプトです。

あなたは中小企業のITガバナンスとリソース管理の専門家です。
「一人情シス」である私のもとに、以下の要望が届きました。
記事にある「生存と信頼のための判断フロー」に基づき、この要望への対応方針(やるか、やらないか、どう断るか)を策定してください。

# 企業情報
*   社員数: [例: 120名]
*   情シス人数: [例: 専任1名]

# 届いた要望
*   依頼者: [例: マーケティング部長]
*   要望内容: [例: 海外製の新しいマーケティングオートメーションツールを導入したい]
*   期限: [例: 来月から使いたい]
*   現状の課題: [例: 英語サポートのみ。SSO非対応。個人情報の入力あり]

# 判断の指針(判断フロー)
1.  **死ぬリスクはあるか?**: これをやらないと会社が倒産したり法に触れるか?
2.  **説明責任は果たせるか?**: 「やらない」というロジック(セキュリティ、コスト、運用負荷など)は立つか?
3.  **運用は回るか?**: 導入後、情シスの手間をかけずに(または自動化して)維持できるか?

# 出力してほしい内容
1.  **判定結果**: 「やる(即対応)」「やる(条件付き)」「断る(延期含む)」のどれか。
2.  **意思決定のロジック**: 上記判断フローのどこで引っかかったかを解説してください。
3.  **回答メール案**: 依頼者に対する、角が立たず、かつ論理的な回答メールの文面を作成してください。